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主要职责

主要职责

 ?。ㄒ唬┕岢故凳┕胰肆ψ试春蜕缁岜U系恼叻ü?,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策。

 ?。ǘ┕岢孤涫等腥肆ψ试词谐》⒄构婊腿肆ψ试戳鞫卟⒆橹凳?,建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理,促进人力资源合理流动、有效配置,加强区域人才合作。

 ?。ㄈ└涸鹑写俳鸵倒ぷ?,贯彻落实统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施,牵头落实高校毕业生就业政策,完善公共就业服务体系,拟订年度就业再就业专项资金使用计划,制定就业援助制度,推动创业带动就业。负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

 ?。ㄋ模┩吵锝⒏哺侨谐窍绲纳缁岜U咸逑?。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划,统筹落实全市城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织实施,贯彻落实统一的社会保险关系转续实施办法,会同有关部门制定全市社会保险及其补充保险基金管理制度与监督制度并监督管理,编制全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行,承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。

 ?。ㄎ澹└涸鹑兄耙的芰ㄉ韫ぷ?。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度,统筹建立专业技术人员继续教育制度,贯彻落实管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施;负责全市技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理,完善职业资格制度,组织实施劳动预备制度。

 ?。┩吵锫涫等谢仄笫乱档ノ还ぷ适杖敕峙?、福利和离退休政策,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,对企业劳动标准政策和劳动定额标准落实情况监督检查。

 ?。ㄆ撸┗嵬泄夭棵怕涫凳乱档ノ蛔酆吓涮赘母镎?,指导全市事业单位人事制度改革工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理方案并组织实施,会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。

 ?。ò耍└涸鹱ㄒ导际跞嗽倍游榻ㄉ?。贯彻落实专业技术人员管理政策,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,会同有关部门组织引进海外高层次急需人才。负责全市专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作,牵头拟订深化职称制度改革的政策、措施,负责全市专业技术资格、职(执)业资格考试工作的监督管理。

 ?。ň牛┗嵬泄夭棵怕涫等芯幼蹈刹堪仓谜吆桶仓眉苹?,负责军队转业干部教育培训工作,落实中央关于企业军队转业干部相关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

 ?。ㄊ└涸鹑行姓毓裨弊酆瞎芾?,落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策,制定市级荣誉制度和政府奖励制度,加强行政机关及其公务员能力建设,提高行政效能。

 ?。ㄊ唬┗嵬泄夭棵怕涫等信┟窆すぷ髯酆闲哉吆凸婊?,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

 ?。ㄊ┞涫等行骼投叵档姆ü婧驼?,建立健全劳动关系协调机制。贯彻全市劳动人事争议仲裁制度,依法处理市管劳动人事争议案件。主管全市劳动保障监察工作,依法对各类企事业单位实施监察,组织查处重大案件,维护劳动者合法权益。

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